給面試官一個驚喜還是驚嚇？就看這輪了！
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來自： 譚麗娟
發布于： 2017-03-22 09:59:08
面試尾聲，面試官們都會含情脈脈一雙期待的眼睛望著你，冷不丁拋出一句“你還有什么想問我的嗎？”
這時候，你要是傻愣愣地回一句“沒有了”，豈不是辜負了面試官的一番深情？
來，讓小編教你一句話秒殺面試官，早日成為面霸！
面試結束前，HR/面試官一定會問：你有什么想問我（們）的嗎？被問到時，覺得自己并沒有想好的人一定不少。
要知道，面試官在面試你的時候，你也在面試這間公司。越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利。越是重視的機會，越要把握提問的權利。是給面試官一個驚喜還是驚嚇，就看這輪了！
我們聽過的一些問題：
1. 關心溫飽福利：
“公司包午飯嗎？”
“我們公司薪水什么時候發放？嗯嗯，那還趕得上我的信用卡還款日”
“我在面試期間去買東西有折扣嗎？”
“可不可以提前使用新產品？”
2. 關心發展和業務的：
“晉升快嗎”
"我要多久才能升級做你這樣的manager呢？"
“那你們這個產品現在指標難完成嗎？”
“聽說你們某某產品線要被賣了呀？”
3. 特別不把自己當外人的：
“我也有一件跟你一樣的外套，你在哪里買的？”
“之前面試我的經理看著好年輕，他多大了？”
4. 猝不及防的：
“嗯...能給我倒杯水嗎？”
“您覺得我為什么找不到男朋友呢？”
“我暫時沒問題了，我能加你微信嗎？我想到了再問。”
1. 確保面試官對你沒有顧慮;
2. 表現出你對未來雇主的興趣;
3. 判斷公司是否合適自己。
為什么我不能回答“沒問題”
1.主動放棄了解更多信息的權利;
2.可能被認為求職意愿不強;
3.可能會被認為應變力不夠.
那么應該如何準備問題？問什么問題可以盡可能了解更多信息，又給自己加分呢？
建議的8個問題
1. 這個職位，理想的候選人是什么樣？
這是一個開放式的問題，讓面試官告訴你理想候選人的特質。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能，抓住機會在最后的階段表現。
2. 公司文化是什么樣的？
3.可否介紹一下公司未來的發展方向和戰略？
招聘者希望找到最具潛質的員工，求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨借此機會探討行業技術前沿、發展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
4. 我對這個職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責?
5. 這份工作比較大的挑戰是？
更加深入地了解職位，如果面試官也說不上來什么挑戰的話...反而要警惕。
6. 公司提供哪些方面的在職培訓？
大多數的公司都會提供培訓，提開放式的問題，溝通過程中表達期望和在公司學習、成長的意愿。
7. 可以介紹下一起工作的團隊是什么樣的嗎？
如果對面試結果有信心，這是個很好的問題讓你了解團隊和未來每天互動的同事，預測工作的快樂指數。
8. 面試的下一步流程是？
必問！表達自己希望繼續面試和加入公司，面試官也可能會在此時告訴你有多少人在競爭這個職位。以上八個問題供大家參考，想要follow一勞永逸當然是行不通的，面試職位不同，需針對性地修改，不宜生搬硬套。
提問的原則和準備
1. 準備3-5個問題
有些問題可能在面試過程中就被消化了，所以多準備一些。
2. 不應只是拋出問題，而是探討式的
做好初步的功課，先拋出一點自己的理解，讓面試官看出你對應聘的職位做過功課，透過發問，更了解公司的組織文化和工作上實際會遇到的問題。
3. 提問圍繞職位和工作本身
展現專業度，切忌太跳脫或者故意裝高深，引發尷尬，又給人好高騖遠的感覺。
4. 展示真誠
提問環節也是考驗情商的時候！關注他人感受，掌握好分寸感。
這時候，你要是傻愣愣地回一句“沒有了”，豈不是辜負了面試官的一番深情？
來，讓小編教你一句話秒殺面試官，早日成為面霸！
面試結束前，HR/面試官一定會問：你有什么想問我（們）的嗎？被問到時，覺得自己并沒有想好的人一定不少。
要知道，面試官在面試你的時候，你也在面試這間公司。越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利。越是重視的機會，越要把握提問的權利。是給面試官一個驚喜還是驚嚇，就看這輪了！
我們聽過的一些問題：
1. 關心溫飽福利：
“公司包午飯嗎？”
“我們公司薪水什么時候發放？嗯嗯，那還趕得上我的信用卡還款日”
“我在面試期間去買東西有折扣嗎？”
“可不可以提前使用新產品？”
2. 關心發展和業務的：
“晉升快嗎”
"我要多久才能升級做你這樣的manager呢？"
“那你們這個產品現在指標難完成嗎？”
“聽說你們某某產品線要被賣了呀？”
3. 特別不把自己當外人的：
“我也有一件跟你一樣的外套，你在哪里買的？”
“之前面試我的經理看著好年輕，他多大了？”
4. 猝不及防的：
“嗯...能給我倒杯水嗎？”
“您覺得我為什么找不到男朋友呢？”
“我暫時沒問題了，我能加你微信嗎？我想到了再問。”
1. 確保面試官對你沒有顧慮;
2. 表現出你對未來雇主的興趣;
3. 判斷公司是否合適自己。
為什么我不能回答“沒問題”
1.主動放棄了解更多信息的權利;
2.可能被認為求職意愿不強;
3.可能會被認為應變力不夠.
那么應該如何準備問題？問什么問題可以盡可能了解更多信息，又給自己加分呢？
建議的8個問題
1. 這個職位，理想的候選人是什么樣？
這是一個開放式的問題，讓面試官告訴你理想候選人的特質。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能，抓住機會在最后的階段表現。
2. 公司文化是什么樣的？
3.可否介紹一下公司未來的發展方向和戰略？
招聘者希望找到最具潛質的員工，求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨借此機會探討行業技術前沿、發展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
4. 我對這個職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責?
5. 這份工作比較大的挑戰是？
更加深入地了解職位，如果面試官也說不上來什么挑戰的話...反而要警惕。
6. 公司提供哪些方面的在職培訓？
大多數的公司都會提供培訓，提開放式的問題，溝通過程中表達期望和在公司學習、成長的意愿。
7. 可以介紹下一起工作的團隊是什么樣的嗎？
如果對面試結果有信心，這是個很好的問題讓你了解團隊和未來每天互動的同事，預測工作的快樂指數。
8. 面試的下一步流程是？
必問！表達自己希望繼續面試和加入公司，面試官也可能會在此時告訴你有多少人在競爭這個職位。以上八個問題供大家參考，想要follow一勞永逸當然是行不通的，面試職位不同，需針對性地修改，不宜生搬硬套。
提問的原則和準備
1. 準備3-5個問題
有些問題可能在面試過程中就被消化了，所以多準備一些。
2. 不應只是拋出問題，而是探討式的
做好初步的功課，先拋出一點自己的理解，讓面試官看出你對應聘的職位做過功課，透過發問，更了解公司的組織文化和工作上實際會遇到的問題。
3. 提問圍繞職位和工作本身
展現專業度，切忌太跳脫或者故意裝高深，引發尷尬，又給人好高騖遠的感覺。
4. 展示真誠
提問環節也是考驗情商的時候！關注他人感受，掌握好分寸感。
