他們這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消...
請思考和回答下面的問題： 請問：找到一份自己喜歡的工作后，會給你帶來什么呢? 也許你會說：會給我帶來快樂、幸福、高的收入以及同事朋友的認同感。 請問：什么是喜歡的工作呢? 你會說：喜歡...
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。于是，很多人的人生就開始了無休止的PK。想想看，究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？ 給易受打擊的你...
職場人際關系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關系，對于正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。職場人際關系心理咨詢根據職場中常見的三類上班族模式，...
再完美的人，找工作時，也難保不會犯錯誤。只是，聰明的求職者會不斷修正錯誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會一錯再錯。一個巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠不會是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說...
再完美的人，找工作時，也難保不會犯錯誤。只是，聰明的求職者會不斷修正錯誤，讓自己走向成熟，而不聰明的人，則會一錯再錯。一個巴掌拍不響，矛盾與糾紛永遠不會是單方面引起的。既然用人單位拒絕你，那就說...
早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情...
如果老板或者人事部門的人說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑。包括上級主管和人事在內的大多數人都不善于給出明確、有用和負面的行為反饋。通常情況下，“你并不是公司的合適人選”已經是最帖近他...
