一位在國內一家成長型企業工作的朋友給我訴苦：公司制度不完善，資源支持不系統；部分老員工倚老賣老，推諉責任；激勵機制不健全，員工持續工作動力差等。我在成長型企業工作過，也為很多成長型企業提供過咨詢...
第一、一定要“入鄉隨俗”，千萬不要挑剔這個挑剔那個，做人不要太挑剔，每個工作地方都有它的一已經形成的工作和相處模式，你不要一去，就想著大家隨你而變，我告訴你這是絕不可能的！只有你慢慢融入那個集體...
適應新的工作環境期通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這段時間你給人的印象是非常深刻的。若給別人一個壞印象，將來便很難改變，所以在辦公室內最好建立一個專業的形象。以下是一些成功女性的心得，與...
我是一個活潑開朗的女孩，喜歡說說笑笑的，可是上班的時候是不是不應該太放的開了，也就是說應該約束一下自己吧。現在在這個公司上班快一年了，這也是我的第一份工作，所以我不知道別的公司是不是也是一樣的，...
剛到一個新環境，或許會存在一些不安，會想某些多余的問題！ 人與人的相處，最主要的還是： 1，真誠相待，雙方都沒有負擔。你對別人真誠，別人同樣也會這樣對待你。 2，笑臉相迎，再難對付的人，看到...
員工頂撞老板是到處常見之事。我現在當主管，也走過了這樣一段路程。但是，員工為什么要頂撞自己的直接領導，是有很多種原因的。或者他確實認為他的方法正確，或者他故意不與你合作等等。首先，作為領導即使被...
我覺得成功的公司都各有特點，但總少不了一條，為自己員工多考慮一下，即使金錢不夠，也在制度上為員工提供方便。只有這樣讓員工感受到公司的誠意，其實待遇差點，也愿意為公司的發展盡力。進去公司以后，發現...
