前幾天在路上巧遇一位許久不見的老友，問他近來可好?他聳聳肩：“最近工作很沒勁，每天上班的步伐越來越沉重，這兩天正在想，是該走，還是該留?” 嗯，上班沒勁?在企業界做培訓多年，常常聽到...
最近和很多的同事做過溝通，也和不少客戶行政、市場、營銷各個部門的同仁聊天，談到了關于學習和提升，很多人都談到了一個問題，就是“如何能夠得到快速的提升？”這是一個相對普遍的問題了，關于這個問題，我...
對請我吃飯的朋友來說，必須要指出的就是過高的“照顧型父母”也會體現出他對于團隊和項目缺乏足夠的信任——為什么要照顧呢？一方面說是責任心，另一方面其實是不放心！ 事實上，在職場當中確實存...
時下，不少大學畢業生忙著找工作。“對于初入職場的大學畢業生而言，試用期陷阱不得不防。”市人社局的工作人員提醒，試用期不是白用期，求職者要警惕4類試用期陷阱。 單約試用期。目前，部...
1、薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那...
職場的危機感不能說很正常，不用在乎。其實，危機感也是一種心理病，它也會像我們的病菌一樣，如果你不提前治療就會越來越嚴重。所以，如果發現自己有職場危機感還是需要盡早調整的哦。 先說公務員這種...
拿破侖說:“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。”朋友之所以不能永久，是因為我們往往情不自禁地把好事做盡，沒有給友誼留下必要的生長空間。 兩個人有如兩條鐵軌，平行著才能走遠。心靈和情...
