同事關系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結得跟一個人似的，有什么不好?為什么心理拒絕親密?葛洲壩老油條為您解答： 理由...
在葛洲壩我發現一個定律，所有成功人士都有兩個共同特質，你經常聽到的那個是他們的自信——內心認為自己多數情況下能夠克服挑戰的一種信念。 可往往被忘記（或忽視）的是，多數現在非常自信的人都曾經因事...
在葛洲壩我們都明白這樣一個道理，績效管理的定位就是：幫助員工成長，實現經理價值。 1、管理是一種通過他人之力，將事情完成的互動過程。 管理是一個互動過程，是經理和員工之間的互動，管理者一定...
在葛洲壩跟同事交流的過程中，有人反映：每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內事，老板一定會讓別的同事來協助，哪怕我認為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也...
被辭退可以說是職場人職業生涯中的大忌，無論你是何種原因被辭退，似乎都成為了你職業檔案里的一個污點，很多被辭退過的職場人在找工作中屢屢碰壁，由此一蹶不振。但凡事皆有例外，被辭退并不代表一個人職業生...
曾經有人戲言，人生中智商的最高點永遠停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側面說明了，我們的學習能力， 以及與學習相關的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時候，誰不是...
我覺得身為葛洲壩員工都必須有的處理（看待）事情的心態： 1好的事情可能帶來壞的結果，壞的事情可能帶來好的結果。現實就像一幅巨大的油畫，近處是看不清的，只有退后幾步才能看清。 ...
1，害怕困難就站隊，不站隊就別怕困難 無論是學校、職場還是社交，很多時候都要面臨站隊的問題。站隊的意思很簡單，你站在了左面，就不能同時站在右面，你不可能同時站兩個隊，那樣相當于哪...
每次在葛洲壩上職業規劃課的時候，當我講到在職業中價值感缺失的部分，總會有不少人深有感觸。有趣的是，很多有這樣感覺的朋友都是體制內的，或是事業單位，或是政府機關。 一次，一位蘇...
