當然不是啦。 舉個例子： 當你新進入一家以前從未接觸過的公司，你肯定對一切感到生疏（行業概況，公司運作，器材/軟件操作，同事關系等）。在這樣的情況下，你的邊際生產力（margin...
未成年的時候，父母總會跟我們說，這個可以等以后，那個也可以等以后…… 可是，有些東西，只是特定年齡的小心結。過了那個年齡，心結松了，想要的東西又不一樣了。 四十歲的時候，...
因為你證明了你有做好這份工作的能力。 舉個例子，你剛生了一個寶寶，想請一個月嫂幫忙帶帶孩子做做家務。有一個從來沒當過月嫂的人，你不知道她之前的任何經歷背景，要2000塊；還有一個你閨蜜剛...
（一）跳槽面試談薪水 我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠來說您能給我帶來什么。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業是一個公平公正的平...
首先，你覺得低了未必是真的低了，是否低了是要和你的個人能力和整個行業標準來判斷的。 其次，我們在招人過程，如果應聘者提出的期望在我們能接受的范圍內，我們以招到合適的人來快樂得做事為...
1. 如果不知道自己的價值，那么你永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水。 2.談薪實質上是一種商務談判，如果不運用適當的策略，那你就永遠無法優雅、機智的和新公司談薪水 ...
一般情況下，企業在設計員工薪酬結構時，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業的有效付出掛鉤，強調個體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現象。那么，這部...
