許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是7種特色考題。 一、不宣而考的考題 招聘考試有...
在制作簡歷過程中，我們常常會遇到一些難題：過短的工作經歷要不要寫入簡歷？不會的工作技能是否可以承認已經學會？其實簡歷和很多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時候可以省略掉某些東...
明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發現同事全部都跟自己一樣屬豬。 原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬...
根據招聘職位的要求，巧妙設計面試“意外”是現代企業人才招聘的一個顯著特點。企業通過求職者對“面試陷阱”的表現，以此測試應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，由此作出取舍。因此，在面試過程中，...
對于已經過了初試的求職者來說，復試其實更加重要，因為初試僅僅表示你獲得了進入這家企業的資格，而能不能進去還要看復試中的表現。 雖然很多企業現在面試只有一次，但是仍然有很多企業存在面試復試。那...
入職場，找工作，很多人都有一個思想誤區或內心膽怯，總覺得我是去給別人打工的，我應該低姿態去表現好，好讓人家把我給要了。如果自己表現的很好，公司很滿意答應你來上班，這個時候恐怕很多人都很高興，不過...
幾乎每個人都經歷過面試，然而，很多人都不知道，是否能夠被錄取，往往取決于面試開始的前五分鐘。職場專家認為，這五分鐘之內顯示出來的信息，比應聘者接下來的表現更為重要。 主考官通...
面試結束，怎么樣離開才會加分呢？ 1.適時結束 參加面試的朋友要學會適時離開.不能沒有止境，一般情況下，考官會在適當的時候，對將要結束的面試有個結束語暗示。應試者應領會這些暗示語...
在人才市場上，經常看到:一些大學生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學生卻手里拿著優秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。 很難想象一個在招聘...
