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某些面試官一味從離職原因或某個單純的方面推測、評估應聘者
最新回應：2016-04-26 21:49:39
某些面試官一味從離職原因或某個單純的方面推測、評估應聘者，是否過于片面或主觀化，脫離不拘一格降人才？單位用人應該慎重，對于一個陌生的應聘者的面試，只能從短暫的面試中互動發現些應聘者的能力與為人處...
獵頭口中人才多，個人感覺水份多
最新回應：2016-04-25 18:06:56
之前因為跟自己的專業不對口想換工作，老板極力挽留，我還是走了
最新回應：2016-04-26 10:25:31
公司HR剛招到一個新人，請這個新人幫忙推薦其他崗位的應聘者
最新回應：2016-04-25 12:01:35
用心里問卷的方式招聘員工你們覺得合適嗎？
最新回應：2016-04-25 12:01:57
部門同事每天都加班，自己真心不想加班！
最新回應：2016-04-24 22:01:32
技術經理面試，公司副總復試，
最新回應：2016-04-24 00:24:43
前兩天一公司副總對我進行的復試，自我感覺不錯，最后給了我傳統文化論壇光盤讓我看，我自己覺得應該是可以，可是兩天過去了，還沒有得到通知，我該怎么辦，要不要打電話去問一下呢
想轉行，投簡歷卻石沉大海，如何做才能提高轉行成功率
最新回應：2016-04-24 22:53:06
不要在吃苦的年齡選擇了安逸
最新回應：2016-04-22 17:10:59
