如何避免「氣氛和諧，效果平庸」的溝通？ 我說的并不是空話套話那種虛頭八腦的會，而是參會人想解決問題，但達成的共識都不深入，最后獲得一些表面的共識。返工成本很高。 業問特邀大咖回答： 我主持過...
面試月薪五萬的管理層和月薪五千的小弟有什么區別？ 面試中高級管理職位和初級執行職位都有什么要注意的點？ 業問特邀大咖回答： 工作這些年，雖然不是HR，但作為創業公司的核心團隊，也面了不...
剛入職，如何融入新環境？ 剛上班，作為新同事不知道怎樣和同事相處，不想和同事說話，感覺有代溝該怎么辦？ 業問特邀大咖回答： 自我總結和分享一下經驗和教訓： A.經驗： 對著聯系表把人名都...
領導喜歡堅持己見還是逆來順受的員工？ 我去年畢業，剛工作不就，領導是一名30歲的女性，經常拿我樹典型，有時候明明不是我的過錯。我主要是想知道怎么和領導相處，到底是該堅持自己不是我的錯就力爭到底，...
公司為什么要招實習生？ 只是廉價勞動力嗎？ 業問特邀大咖回答： 1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那么實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言...
簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的干貨？ 目前大三，想著各大互聯網開始招實習生了，我也寫了一份簡歷想要投投看，但是已經畢業了的學姐看過之后，說我的簡歷內容豐富，但是重點不突出，不夠干。所以想問問...
員工薪資越低，忠誠度越高，這個說法可信嗎？ 有個詞語叫人口紅利。如果一個崗位有十個人在爭奪，那么你就可以盡可能的把這個職位的薪水壓倒最低。如果在公司一個人的收入越低，心理預期就越大。他越容易...
HR在篩選簡歷時有哪些潛規則？ 為了迎接實習春招自己制作了簡歷，網上的模板看了不少，也讓學長學姐為我參考了一些，但是仍然覺得心里沒有底，我在校園里的各種活動經歷挺多的，拿的獎和證書也不少，但是就...
