朱莉·朗是一家軟件公司的高級軟件開發工程師，是經理眼中的明星員工。當她被指派去協調一個由三名初級軟件開發人員組成的小團隊時，她非常興奮，因為自己終于有機會成為管理層的一員了。但是，她很快就感到挫...
關于戰略，有一點始終不變：選擇不做什么比選擇做什么更重要。即便公司在不同的領域內競爭，你能做的事情也屈指可數。所以，你需要定義競爭領域、取勝的方式以及如何從現有優勢轉到下一個優勢，這是至關重要的...
我們都曾碰過壁。也許是碰上了無論如何都趕不上的對手，也許是付出了最大努力卻丟掉了工作，也許是做了所有能做的卻還是沒有得到升職機會。但是，不管碰壁的原因是什么，這些絆腳石都可以成為重新開始的第一步...
工作中的“師徒制”往往有多種多樣的形式。若要達到理想效果，領導者需要堅持以下幾個共同原則。 在過去的三年里，為了完成新書內容的一部分，我一直致力于研究在如今快速變化、結果導向以及更加依賴...
在職場上，我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，我們經常會因為性格或者工作方式問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。 對此，你最好不...
每個人一天都有24小時，區別就在于你會如何利用，有些事情根本不值得去浪費時間，時間實在太寶貴。 我的朋友是一位非常忙碌的人。 她關注股票，玩轉各個APP軟件，看手機小說，八卦各種新聞資訊...
最近我看了一幅圖，我在其上加了一個數字注腳。 這是一個人認知的四種狀態——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”，也是人的四種境界。我將其簡單翻...
