1 我媽過年的時候反復跟我說一句話：“你不要這么辛苦。” 她之所以覺得我辛苦，是因為我自打上了大學，再到畢業，從來沒有消停過。比如： ● 大學寒暑假不是在上補習班，就是在去...
剛入職時，公司組織所有新員工培訓。 人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。 那年集團總部新入職了20多個人，分三...
我為什么發不了財？這個問題我想了幾十年，終于發現，我永遠也不會把幾塊錢的東西，賣給熟人或客戶，以賺取巨額暴利，阻礙我發財的，是良心！ 此言一出，共鳴頓起，有人馬上點贊。 看來，好...
篤定堅實的信念果真是到達任何成功的種子。 不要平庸，要逆襲。每個人都可以找到自己的潛能，反轉人生。歡迎告訴我你的奮斗故事，不管是愛情還是事業，她生活樂于提供一個向上生長的平臺，影響更多人...
這是一段不愉快的往事。 剛畢業一年時，我轉行做編輯，剛上任一周就被主編訓斥：“你要是我的實習生，早就被我打死了。” 因為他讓我寫一篇新聞稿，我沒有聽明白，但是也沒去問明白，因為不...
招聘中，不管在什么崗位，人崗匹配永遠很重要。就像大家經常開玩笑的：寧可招一只松鼠，也不要招一只火雞然后教它爬樹。平時聊起來都懂，但是真正到做招聘或人事決策時，還是很難下定決心。要知道，我們做的所...
放縱如山倒，自律如抽絲。不要放縱自己，不要給自己找借口。對自己嚴格一點，時間長了，自律會成為一種習慣、一種生活方式，未來的你會感謝現在的自己。 1 據說史蒂夫·喬布斯年輕時每...
記得以前一個朋友說：我這么上進，不是為了明天的美好，只是想驅除內心的恐懼。 當時一知半解，心想：要是我，努力上進肯定是為了多掙錢，有好點的幸福生活。 現在想想，原來我當年就是那么...
職場的流向不是你被別人管理，就是你管理別人。 千萬不要等到升你做經理時才恍然大悟，我要去學下管理，不然為什么我都已經升為經理了，還叫不動手下那幾只大蝦呢？ 其實在平時...
為什么一看到霸道總裁，你的“巨嬰癥”就發作了？ 01 我職業生涯中最大的一次提案失敗，是對上海萬科的一個普通的項目策劃案，因為那天的會場意外地出現了一個人：上海分公司的老總。 ...
